浙江温岭实现工资共决劳资双赢

本报讯(记者李刚殷邹倜然)“前不久我们刚刚搞完了工资集体协商,工价又涨了不少,现在就等着签协议呢!”因为知道工资要涨,这几天,从贵州来温岭打工的小陈显得很高兴。作为温岭市新河镇羊毛衫行业内一名普通的横机工,她现在每个月能拿到近2700元工资。而经过最新一轮工资集体协商后,她估计自己能拿到近3000元了。

据了解,温岭市自2003年开展工资集体协商以来,该项工作已覆盖全市16个镇(街道)、16个行业的8072家企业,使45.6万名职工因此受益,同时促进了劳资关系和谐,真正实现了劳资双赢。

浙江温岭市是民营经济大市,民营经济对全市经济发展的贡献率达90%以上。同时,温岭还是外来务工人员输入地,外来务工人员在民营企业的从业人员中所占比例高达90%。民营经济的高度发达,促进了温岭经济的发展,同时也带来了劳动关系复杂、劳资矛盾突出的情况。由于劳资间“强资本、弱劳动”的矛盾日益突出,集体停工和上访事件不断,严重影响了温岭的经济发展与社会和谐稳定。

2003年,温岭市总工会经过广泛调研,在全国率先开展了让职工与企业平等协商的工资集体协商机制。通过“行业协商谈标准、区域协商谈底线、企业协商谈增幅”,确保职工工资合理、稳定增长。

在具体操作中,温岭市总工会首先通过区域内工资集体协商确定最低工资标准。随后在行业内经过划分工种、协商基准工价,最终确定行业工资标准并签订工资协商协议书。

此外,对于具备协商条件,有协商能力的规模企业,鼓励在企业内部独立开展工资集体协商,确保职工工资与企业经济效益同步增长。

经过多年的努力,温岭市工资集体协商在当地产生了积极的影响:职工工资提高了,职工的合法权益得到了保障。实行工资集体协商以来,温岭市职工平均工资年均增长10%~15%。截至2012年上半年,全市企业职工平均工资普工已达到2200~3500元,技术工达3500~5500元。职工工资不断增长的同时,劳资纠纷也逐年减少。温岭市最早实施工资集体协商的羊毛衫行业,2006年就已实现工资纠纷零投诉,水泵、轴承、工量刃具等行业也已基本实现零投诉。

作者:李刚殷邹倜然

(本文来源:中工网 )